Ovatko oikeat ihmiset oikeilla paikoilla?

Rekrytointi, perehdytys, urakehitys; on olemassa monta kriittistä pistettä, joissa on tarpeen varmistaa, että henkilöiden ominaisuudet ja taidot vastaavat yrityksen tavoitetta ja tapaa toimia.

On helppo ymmärtää, että eri työt vaativat eri asioita henkilöstöltä. Ristiriidat henkilölle ominaisten toimintamallien ja tehtävän vaatimusten välillä voivat aiheuttaa motivaation ja tuottavuuden laskua sekä tiimien sisäisiä paineita. Suuri osa ihmisistä on jatkuvasti etsimässä itselleen sopivinta työpaikkaa, ja yritykset kamppailevat heille sopivan henkilöstön löytämisen kanssa.

Pro Active löytää 44 benchmarkatun profiilin joukosta yritysten tarpeisiin sopivimmat tehtäväkohtaiset profiilit, joilla voimme yhdessä teidän kanssanne varmistaa työsuhteen elinkaaren kaikissa vaiheissa työn ja työntekijän yhteensopivuuden. Teidän ei kannata jättää hyödyntämättä henkilöiden vahvuusalueita, jotka selviävät luotettavasti ja nopeasti HR Chally -henkilöarviointimenetelmän avulla. Menetelmän avulla selviävät myös helposti henkilöstön kehittämisalueet, jolloin koulutusta on helpompi kohdentaa.

Profiilit on jaettu neljään kategoriaan: myynti ja asiakaspalvelu, johtaminen, talous sekä asiantuntijuus.

Tekijät ja menetelmät:

Pro Active Oy Ab on vuonna 1993 perustettu ydinkyvykkyyksien, johtamisen ja henkilöstökompetenssin konsultointiyritys, jossa on vankka, yli 30 vuoden kokemus alalta. Olemme valinneet henkilöstöarviointimenetelmäksemme HR Challyn.

HR Chally Group on perustettu vuonna 1973. Se on Howard ja Sally Stevensin perustama ja he ovat edelleen johdossa tässä kansainvälisessä yrityksessä, jonka ydinosaamisalue on työssä suoriutumisen mittaaminen ja ennustaminen. HR Chally -menetelmän taustalla on mm. 350 validointitutkimusta ja yli 15 vuotta benchmarkkausta, jotta profiilit olisivat luotettavimpia käytössä olevia työvälineitä.